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    曹妃甸木業

    踐行文化理念 做好本職工作

           悠悠中華,五千年文明源遠流長,期間既有民不聊生、戰火紛飛的年代,也有國泰民安、太平盛世的歲月;既有雄踞一方、稱霸中原的威風凜凜,亦有倭寇入侵、毀我河山的滿目瘡痍,但今天她依然屹立于東方,如雄獅一般傲視群雄,她為什么能百折不撓,雖經風雨而不倒,就是因為她有一股精氣神一直傳承,融于華夏兒女的血液中,這就是中華文化。民族如此,企業亦如此。企業文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業獲得競爭的主動權和制勝力量,一個企業要想做大、做強、做優,基業長青,就要有先進的文化管理,認真踐行文化理念。企業文化理念雖無形,卻滋潤著每一位員工的心靈,潛移默化的影響著員工的行為規范,為企業創造財富。

           我進入木業大家庭已兩年有余,期間擔任過兩個崗位,無論是從事招聘管理員還是勞資員都始終秉持著“讓客戶感受到溫暖和喜悅”的核心文化理念,踐行于日常工作。在負責招聘工作時,我的客戶是每一位應聘者和用工需求部門。對應聘者投遞的簡歷一一查看,逐個回復,對電話咨詢者耐心解答問題,推薦合適崗位;對每一位面試者都會詳盡介紹公司現狀、崗位職責、薪資待遇、晉升渠道等,無論能否入職公司都讓他們不虛此行。對用工需求部門努力做到“招得來,留得住,用得好”,將企業的價值觀與用人標準結合起來,不僅對應聘人員專業知識考評,對其價值觀、品行也進行考察,擇優選擇適合本崗位的高品質人才,助力公司發展。接手勞資員之后,我的客戶變成了每一位員工。我要做到“精、穩、準”,關注每一個細微之處,遇問題不慌想法解決,保證工資表、保險表、人工成本表等數據的精確性。有一件事印象特別深刻,因新醫保系統不穩定,有位員工的醫??o法接續不能正常使用,他非常著急,當時我多次找醫保局辦事人員反映情況,三番兩次給醫保局主任打電話催促進程,幾經周折最終問題解決。員工很高興的打電話感謝,當時我內心激動,頗有成就感,一次小小努力既解除別人的困境,也使自己感到溫暖和喜悅,這就是理念的力量。

           聽過這樣一句話“如果你存在,那么就不要讓自己可有可無的存在著”,是的,我存在,我們存在。我的同事們也都在認真的做好每一件事,讓身邊的人感受著溫暖和喜悅。我們負責入職的同事不厭其煩的不分時間段的解答每一位要入職員工的問題,入職時講解各注意事項、介紹公司的布置圖、安排住宿等,讓員工有一種賓至如歸的溫暖,擁有最初的歸屬感;我們的維修工同事在接到維修指令后,會第一時間背著萬能的工具包到達維修點,用靈巧的雙手修復著每一處損壞的地方,破舊補修、廢物利用,用自己的智慧為公司節約著成本;我們的軟件管理員,精通軟硬件、專治電腦的疑難雜癥,他們就是木業的“IT大咖”;我們的保安戰士,無論烈日炎炎,還是大雪紛飛,都堅守崗位,維持秩序,守護企業安全……

           我們都是普通的職工,在平凡的崗位上認真履行著職責,是什么讓我們恪盡職守,兢兢業業?是我們企業文化的核心理念-讓客戶感受到溫暖和喜悅。每個人都致力于做好本職工作,將企業文化理念融入到他們的言行中、生活中,于細節中體現良好的企業文化和社會形象,用我們每天前進的一小步來推動企業向前邁進一大步。

           天下大事必作于細,古今事業必成于實。踐行文化理念,做好本職工作,讓你們從我這感到溫暖和喜悅,讓我從你們那感受到木業大家庭的和諧氛圍,讓我們在理念的指引下共同努力踐行“知行合一、以知促行、以行求知”,把木業打造成為中國極具影響力的臨港木材產業基地。

     

                    綜合部行政科

    王昭君

    2022年4月17日 14:15
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